برچسب: زاکانی

ناصرامانی رییس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورای شهر تهران می‌گوید قصه پرغصه وضعیت نیروی انسانی مدت‌هاست در شهرداری تهران از سوی اعضای شورای شهر دنبال می‌شود به ویژه در کمیته منابع انسانی تماس‌های زیادی درخصوص بلاتکلیفی کارکنان قدیمی شهرداری داریم.

به عنوان شهردار در قبال مردم مظلوم تهران عمل کردید؟

شهردار تهران در پاسخ به سوال خبرنگار صدا و سیما گفت: این نحوه برخورد درست نیست؛ من تا الان سکوت کردم. در صدا و سیما نگاه غلطی حاکم است و واقعا متاسفم. راجع به چیز‌های خوب شهر صحبت کنید!

می‌گویند تهران 20درصد تاب‌آوری دارد. تهران 5درصد هم تاب‌آوری ندارد و هر چه دارد آسیب است. مدیران از این کلمه استفاده می‌کنند و یک القای اشتباهی را به جامعه منتقل می‌کنند. در شهری که بعد از زلزله آب و گاز و درمان ندارد و 78درصد بیمارستان‌ها طبق مطالعه شخص من از بین می‌رود جایی برای صحبت از تاب‌آوری ندارد.

در دو سال اخیر هیچ دستاورد چشمگیر در مقیاس ملی با اهمیتی در حوزه هوشمندسازی در شهرداری تهران نداشتیم، بلکه متاسفانه بعضا شاهد پس‌رفت در برخی اقدامات بودیم که به نظر می‌رسد ریشه بعضی از این مسائل به همین مداخلات بازمی‌گردد.

به هیچ عنوان کوچکترین خطا را نمی پذیریم و صیانت از خود و اطرافیان را به کارکنان توصیه می‌کنیم. دو یا سه نفر از افراد خطاهایی داشتند که خودمان برخورد کردیم و این اقدام را افتخاری برای خود می‌دانیم.

تفکري که امروز بر مديريت شهر تهران غالب است در گذشته و در دوران مديريت احمدي‌نژاد و قاليباف نيز بر شهر تهران حکمفرما بود. اين نوع تفکر علاوه بر اينکه مديريت تهران را در اختيار داشتند و بلکه مديريت بقيه کلانشهرهاي کشور را نيز در اختيار داشته‌اند. به همين دليل نوع مديريت آنها براي مردم و کشور تجربه شده و مردم پيامدهاي اين نوع مديريت را درک کرده‌اند.

امانی نوشت: «وقتی نماینده مجلس به جای پرداختن به اولویت‌های مردم، دلواپسِ نتایجِ انتخاباتِ ۱۴۰۲ بوده و درحال مداخله هدفمند در انتصابات شهرداری است، باید هم از بیانِ درد و رنجِ فزایندهِ مردم، توسط نماینده واقعی شهروندان تهران برآشوبد و به او حمله کند.»

عملکرد افراد را باید با آمارها و شاخص های منطقی بررسی کرد.به اعتقاد بنده آقای زاکانی از ابتدا به هیچ وجه شرایط احراز این مسئولیت را نداشتند.البته سازمان بازرسی کل کشور هم اعتراض کرد.

ما در شهرداری تهران انتصابات کمتر از یک سال، حتی چند ماه و چند هفته را شاهد هستیم که نشان می‌دهد یا نظام کانون انتصابات ناکارآمد بوده و عملکرد خوبی را نداشته است و یا قدرت تشخیص ضعیف است؛ به گونه‌ای که یک مدیر نمی‌تواند حتی چندماه بماند.

۲۹ گروه از ۹ دستگاه دست ب دست هم داده‌اند تا ساختمان‌های بالای ۶ طبقه دارای شناسنامه شوند و از ساختمان‌های بلند کار را شروع میکنیم و به ساختمان‌های کم طبقه‌تر خواهیم رسید.

از مجموع بافت ۷۰ هزار هکتاری پایتخت با ۱۲ هزار هکتار بافت ناپایدار مواجه هستیم که چهار هزار و ۵۶۰ هکتار آن فرسوده است.

بازداشت مدیر متخلف مرکز حقوقی شهرداری که با رصد و عملیات دقیق حراست شهرداری تهران صورت گرفته بود باعث شد تا زاکانی و نزدیکانش به این نتیجه برسند که ادامه این روند در حراست شهرداری، احتمالا در آینده باعث دردسر آن‌ها شود چرا که فرد متخلف بازداشتی از مدیران مورد اعتماد شهردار تهران بود. از همین رو تصمیم به جابجایی رئیس حراست کل شهرداری تهران گرفته اند.

نمی‌توان به فعالیت‌های یک‌ساله شهرداری تهران پرداخت؛ اما ایجاد قرارگاه‌ها در حوزه‌های مختلف را نادیده گرفت؛ از قرارگاه اجتماعی که نخستین قرارگاه شهرداری تهران بود تا ایجاد قرارگاه ایمنی، سلامت، مسکن و حمل‌ونقل. قرارگاه جمعیت هم یکی از قرارگاه‌هایی است که شهردار اعلام کرده در شهرداری ایجاد شده است. قرارگاهی که هنوز خروجی آنها مشخص نشده و عملکردش حتی برای اعضای شورای شهر هم مبهم است.

یک میلیون واحد مسکن در تهران کم داریم و یک حقوق بگیر باید ۶۵ درصد حقوق خود را بدهد تا یک مسکن ۷۰ متری اجاره کند.